経営企画初級
採用面接の評価シートと質問リストを作成
採用したいポジションと求める人物像を入力すると、面接質問リストと評価シートをセットで生成。採用精度を高め、面接担当者間の評価ブレを防ぎます。
2件の成功事例
820回使用
ChatGPTClaudeGemini
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{{ポジション}}採用するポジション・職種
{{必須要件}}応募者に必須のスキル・経験
{{歓迎要件}}あれば望ましいスキル・経験
{{人物像}}採用したい人物像・カルチャーフィット
{{面接段階}}何次面接かなど
プロンプト本文
あなたは採用・人事の専門家です。以下の情報をもとに、{{ポジション}}の採用面接に使用する質問リストと評価シートを作成してください。 ## 採用情報 - ポジション: {{ポジション}} - 必須スキル・経験: {{必須要件}} - 歓迎スキル・経験: {{歓迎要件}} - 求める人物像・カルチャーフィット: {{人物像}} - 面接の回数・今回の段階: {{面接段階}} ## 出力1: 面接質問リスト（計15〜20問） 以下のカテゴリに分けて作成: 1. ウォームアップ・自己紹介（3問） 2. 経験・スキルの確認（5問） 3. 思考力・問題解決力（4問） 4. カルチャーフィット・価値観（4問） 5. 逆質問への誘導（2問） ## 出力2: 評価シート 評価項目（5〜7項目）・配点・評価基準の説明・総合所見欄をテーブル形式で作成
使い方のヒント
- ✓評価シートは面接前に配布して、全員が同じ基準で採点するのがポイント
- ✓「思考力」の質問はケース問題より「実際の経験から」引き出す方が本質が見えやすい
成功事例レビュー（2件）
採用責任者|スタートアップ
Claude成果・気づき
毎回面接官によって評価基準がバラバラだった問題が解消。評価シートをこのプロンプトで作って統一したら、採用の質が上がった。
カスタマイズした点
「カルチャーフィットの評価項目を必ず含めて」と追記
2025-03-08
中途入社の面接官|IT
ChatGPT成果・気づき
初めて面接官を任されて何を聞けばいいか全くわからなかった。このプロンプトで作った質問リストを手元に置いて面接したら、落ち着いて進められた。
カスタマイズした点
「マーケティング職特有のスキル確認質問を中心に」と追記
2025-03-12
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