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経営企画初級

社員向け全社方針説明スクリプトの作成

経営者が全社員に方針・戦略を伝えるための説明スクリプトを生成。社員の納得感・モチベーションを高める伝え方のコツを盛り込んだ原稿が完成します。

2件の成功事例
690回使用
ChatGPTClaudeGemini

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{{代表者名}}

スピーチする経営者の名前

{{役職}}

経営者の役職

{{人数}}

全社員数

{{方針概要}}

伝えたい方針・戦略の要点

{{変化内容}}

現場で変わること

{{変化理由}}

なぜ変化が必要か

{{メッセージ}}

経営者として最も伝えたいこと

{{社員心理}}

社員の現在の状態・空気感

{{想定疑問}}

社員が持ちそうな疑問・懸念

{{所要時間}}

スピーチ全体の予定時間

プロンプト本文

あなたは経営コミュニケーションの専門家です。{{代表者名}}{{役職}})が全社員{{人数}}名に対して行う方針説明会のスクリプトを作成してください。

## 伝えたい内容
- 方針・戦略の概要: {{方針概要}}
- 変化すること(現場への影響): {{変化内容}}
- 変化の理由・背景: {{変化理由}}
- 経営者として最も伝えたいメッセージ: {{メッセージ}}

## 社員の状況・懸念
- 現在の社員の雰囲気・心理状態: {{社員心理}}
- 想定される懸念・疑問: {{想定疑問}}

## スクリプト構成(所要時間: {{所要時間}})
1. 冒頭・感謝の言葉(1〜2分)
2. 現状認識の共有(2〜3分)
3. 方針・戦略の説明(5〜7分)
4. 変化する内容と理由(3〜4分)
5. 社員へのメッセージ・期待(2〜3分)
6. 質疑応答の導入(1分)

語り口は誠実かつ力強く、社員が「一緒に頑張ろう」と思えるトーンにしてください。

使い方のヒント

  • 「変化の理由」を丁寧に説明すると社員の納得感が大きく変わる
  • 想定疑問への先回り回答をスクリプトに入れるとQAが楽になる

成功事例レビュー2件)

経営者・代表|IT
Claude
成果・気づき

全社員100名へのビジョン発表スクリプトをこのプロンプトで作成。「感情的クライマックス」のパートが特に良く、終了後に複数の社員から感動したと言われた。

カスタマイズした点

「数字の羅列ではなく、ストーリーで語れる構成で」と追記

2025-03-12
事業部長|製造業
ChatGPT
成果・気づき

部門方針の説明会でこのスクリプトを活用。「なぜやるか」の説明が論理的かつ感情に訴える構成になり、メンバーのモチベーションが高まった。

カスタマイズした点

「現場スタッフにもわかりやすい言葉で、専門用語を避けて」と追記

2025-03-18

派生プロンプト0件)

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