経営企画初級
社員向け全社方針説明スクリプトの作成
経営者が全社員に方針・戦略を伝えるための説明スクリプトを生成。社員の納得感・モチベーションを高める伝え方のコツを盛り込んだ原稿が完成します。
2件の成功事例
690回使用
ChatGPTClaudeGemini
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{{代表者名}}スピーチする経営者の名前
{{役職}}経営者の役職
{{人数}}全社員数
{{方針概要}}伝えたい方針・戦略の要点
{{変化内容}}現場で変わること
{{変化理由}}なぜ変化が必要か
{{メッセージ}}経営者として最も伝えたいこと
{{社員心理}}社員の現在の状態・空気感
{{想定疑問}}社員が持ちそうな疑問・懸念
{{所要時間}}スピーチ全体の予定時間
プロンプト本文
あなたは経営コミュニケーションの専門家です。{{代表者名}}({{役職}})が全社員{{人数}}名に対して行う方針説明会のスクリプトを作成してください。 ## 伝えたい内容 - 方針・戦略の概要: {{方針概要}} - 変化すること(現場への影響): {{変化内容}} - 変化の理由・背景: {{変化理由}} - 経営者として最も伝えたいメッセージ: {{メッセージ}} ## 社員の状況・懸念 - 現在の社員の雰囲気・心理状態: {{社員心理}} - 想定される懸念・疑問: {{想定疑問}} ## スクリプト構成(所要時間: {{所要時間}}) 1. 冒頭・感謝の言葉(1〜2分) 2. 現状認識の共有(2〜3分) 3. 方針・戦略の説明(5〜7分) 4. 変化する内容と理由(3〜4分) 5. 社員へのメッセージ・期待(2〜3分) 6. 質疑応答の導入(1分) 語り口は誠実かつ力強く、社員が「一緒に頑張ろう」と思えるトーンにしてください。
使い方のヒント
- ✓「変化の理由」を丁寧に説明すると社員の納得感が大きく変わる
- ✓想定疑問への先回り回答をスクリプトに入れるとQAが楽になる
成功事例レビュー(2件)
経営者・代表|IT
Claude成果・気づき
全社員100名へのビジョン発表スクリプトをこのプロンプトで作成。「感情的クライマックス」のパートが特に良く、終了後に複数の社員から感動したと言われた。
カスタマイズした点
「数字の羅列ではなく、ストーリーで語れる構成で」と追記
2025-03-12
事業部長|製造業
ChatGPT成果・気づき
部門方針の説明会でこのスクリプトを活用。「なぜやるか」の説明が論理的かつ感情に訴える構成になり、メンバーのモチベーションが高まった。
カスタマイズした点
「現場スタッフにもわかりやすい言葉で、専門用語を避けて」と追記
2025-03-18
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