社内コンプライアンス研修テキストの骨子を作成する
年1回のコンプライアンス研修を自社で内製したい方に。業種・規模・重点テーマを入力すると、社員が理解しやすい研修テキストの骨子と事例問題を生成します。
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{{会社名}}自社の会社名
{{業種}}自社の業種
{{対象者}}研修の対象者
{{テーマ}}研修で重点的に扱うテーマ
{{時間}}研修の所要時間
{{事例}}最近の業界での不祥事・トラブル事例（任意）
プロンプト本文
あなたはコンプライアンス・企業倫理の専門家です。以下の情報をもとに、{{会社名}}向けのコンプライアンス研修テキストを作成してください。 ## 研修情報 - 会社名: {{会社名}} - 業種: {{業種}} - 対象者: {{対象者}} - 重点テーマ: {{テーマ}} - 研修時間: {{時間}}分 - 最近の業界での不祥事・トラブル事例（あれば）: {{事例}} ## 出力内容 ### 研修の目的と到達目標（冒頭スライド用） ### テーマ別解説（各テーマ） - わかりやすい定義と背景 - 具体的なNG行動の例（業種に合わせた事例） - なぜやってはいけないか（法的リスク・社会的影響） - 正しい判断・行動の例 ### ケーススタディ問題（3問） 「あなたならどうする？」形式のジレンマ問題と解説 ### チェックリスト（研修後の自己確認用） 「自分はできているか」を振り返る10項目 ### 相談窓口の周知文 内部通報制度・相談先の案内文
使い方のヒント
- ✓業種を正確に入力すると、その業種特有のリスク事例が含まれる
- ✓ケーススタディは「正解のないジレンマ」にすると議論が活性化する
- ✓研修後チェックリストは上司が部下の行動変容を観察するシートとしても使える
成功事例レビュー（2件）
毎年外注していたコンプライアンス研修資料を初めて内製化。ケーススタディが業種特有のリスク（金融商品の不適切販売等）を具体的に含めてくれたのが助かった。
「金融業の規制（金融商品取引法・銀行法）に関するリスクを中心に」と追記
ハラスメント研修のテキスト作成に活用。「正解のないジレンマ問題」が参加者に刺さり、研修後のアンケートで満足度が前年比20%向上した。
「スタートアップ特有のカジュアルなハラスメント（フラットな組織でのハラスメント）事例を含めて」と追記
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