人事・採用初級編集部ピック
1on1ミーティングのアジェンダを自動作成する
部下・メンバーとの1on1が形骸化していませんか？相手の状況と直近の課題を入力するだけで、本音を引き出せる効果的なアジェンダと深掘り質問を自動生成します。
2件の成功事例
1,340回使用
ChatGPTClaudeGemini
変数に値を入力する
入力した値がプロンプト本文にリアルタイムで反映されます。
{{メンバー名}}1on1相手の名前
{{時間}}1on1の所要時間（分）
{{役職}}メンバーの役職・ポジション
{{担当業務}}直近の主な担当業務
{{気になること}}最近気になった変化や課題
{{目標}}今期の目標やOKR
プロンプト本文
あなたは優秀なピープルマネージャーです。以下の情報をもとに、{{メンバー名}}との1on1ミーティング（{{時間}}分）のアジェンダと質問リストを作成してください。 ## メンバー情報 - 名前・役職: {{メンバー名}}（{{役職}}） - 直近の担当業務: {{担当業務}} - 前回1on1からの変化・気になること: {{気になること}} - 今期の目標: {{目標}} ## 出力内容 ### アジェンダ（時間配分付き） 各テーマに「○分」を明記 ### オープニング質問（場を温める） 2問 ### 業務・成果に関する質問 3問（答えやすいものから深いものへ） ### キャリア・モチベーションに関する質問 2問 ### マネージャーへのフィードバック質問 1問（「私のサポートで改善できることは？」系） ### クロージング 次回までのアクション確認の一言 ※ 詰問にならないよう、すべてオープン質問（Yes/Noで終わらない形）にしてください。
使い方のヒント
- ✓「気になること」に具体的な観察事実を入れると、的確な質問が生成される
- ✓アジェンダは事前にメンバーと共有すると心理的安全性が上がる
- ✓生成後、最初の質問だけ暗記すれば自然な会話になる
成功事例レビュー（2件）
営業マネージャー|IT・SaaS
Claude成果・気づき
毎週の1on1が「報告会」から「対話」に変わった。特にキャリア質問が効果的で、退職リスクを早めにキャッチできた。
カスタマイズした点
「気になること」に具体的な数字（達成率・残業時間）を入れると質の高いアジェンダが出た
2025-01-10
チームリーダー|製造業
ChatGPT成果・気づき
1on1が「報告会」になっていたのを「対話」に変えられた。特に「マネージャーへのフィードバック質問」を入れてから、自分自身の改善点もわかるようになった。
カスタマイズした点
「日本語でのコミュニケーションが苦手なメンバー向けに、オープン質問をわかりやすく」と追記
2025-02-05
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