人事・採用中級
エンゲージメントサーベイの設問を設計する
従業員満足度調査の設問設計は専門知識が必要です。会社の状況と調査目的を入力すると、回答率が上がる設問設計と分析のポイントを自動生成します。
2件の成功事例
540回使用
ChatGPTClaude
変数に値を入力する
入力した値がプロンプト本文にリアルタイムで反映されます。
{{会社名}}自社の会社名
{{従業員数}}対象となる従業員数
{{調査目的}}サーベイで明らかにしたいこと
{{組織課題}}現在感じている組織の課題（任意）
{{目標時間}}回答にかけてほしい目標時間
プロンプト本文
あなたは組織開発・従業員エンゲージメントの専門家です。以下の情報をもとに、{{会社名}}のエンゲージメントサーベイを設計してください。 ## 会社・調査の情報 - 会社名: {{会社名}} - 従業員数: {{従業員数}}名 - 調査の主な目的: {{調査目的}} - 直近の組織課題（任意）: {{組織課題}} - 回答所要時間の目標: {{目標時間}}分以内 ## 出力内容 ### 設問リスト 以下の6カテゴリからそれぞれ2〜3問ずつ： 1. 仕事のやりがい・充実感 2. マネージャーとの関係 3. チームワーク・心理的安全性 4. 会社への信頼・方向性への共感 5. 成長・キャリア機会 6. 待遇・環境・ワークライフバランス 各設問に「5段階評価」か「自由記述」かを明記 ### 必ず入れるべきeNPS設問 「あなたはこの会社を友人・知人に職場として勧めますか？（0〜10点）」とその理由記述欄 ### 回答率を上げる工夫 3つの施策を提案 ### 結果分析時の注意点 見落としがちな3つのポイント
使い方のヒント
- ✓設問数は15問以下が回答率維持の目安
- ✓eNPSは必ず入れること。単一指標で組織の健全性が把握できる
- ✓「上司への評価」設問は匿名性を強調しないと本音が出ない
成功事例レビュー（2件）
人事企画|IT・SaaS
Claude成果・気づき
初めてエンゲージメントサーベイを設計したが、eNPSの重要性や設問数の上限など、専門家のアドバイスがそのまま設計に反映された。回答率が88%と高く驚いた。
カスタマイズした点
「マネジメント層が怖くて答えられないような設問は避けて」と追記
2025-03-25
組織開発担当|製造業
ChatGPT成果・気づき
毎年形骸化していた満足度調査を刷新。このプロンプトで作った設問が「本音を引き出す」質問になっていて、分析から3つの具体的な改善施策に繋がった。
カスタマイズした点
「製造現場の社員が答えやすい、スマホで5分以内で終わる設問で」と追記
2025-04-01
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