人事・採用上級
給与交渉・オファー条件調整のスクリプトを作成する
候補者から給与交渉を受けた際の対応スクリプトを生成。「承諾できる場合」「一部対応の場合」「対応できない場合」の3パターンを、関係を壊さず誠実に伝える文章で作成します。
2件の成功事例
440回使用
ChatGPTClaude
変数に値を入力する
入力した値がプロンプト本文にリアルタイムで反映されます。
{{候補者名}}候補者の名前
{{ポジション}}採用ポジション
{{提示額}}自社が提示したオファー年収（万円）
{{希望額}}候補者が希望する年収（万円）
{{上限額}}社内の給与レンジ上限（万円）
{{その他条件}}交渉可能な条件（手当・昇給タイミング等）
プロンプト本文
あなたは採用・人事交渉のプロです。以下の状況をもとに、給与交渉への対応スクリプトを3パターン作成してください。 ## 状況 - 候補者名: {{候補者名}} - 応募ポジション: {{ポジション}} - 提示したオファー年収: {{提示額}}万円 - 候補者の希望年収: {{希望額}}万円 - 自社の給与レンジ上限: {{上限額}}万円 - その他の交渉可能な条件: {{その他条件}} ## 出力：3パターンの対応スクリプト ### パターン1：希望額に近い条件で対応できる場合 電話またはメールで伝える文章。希望を受け入れた理由（期待値）を含める ### パターン2：一部対応（中間案）の場合 「全額は難しいが誠意を見せる」形の提案。代替条件（評価昇給タイミング・諸手当等）もセットで提示 ### パターン3：対応できない場合 関係を壊さず、それでも入社したいと思わせる断り方。会社の魅力を再提示 各パターンに：電話用トーク・メール用文章の両方を作成
使い方のヒント
- ✓「その他条件」を充実させると、パターン2の中間案が魅力的になる
- ✓給与交渉は電話で話してからメールで確認が基本。両方のスクリプトが出るので使い分けられる
- ✓上限額を正直に入れてOK。スクリプトには直接出てこない
成功事例レビュー（2件）
採用責任者|IT・SaaS
Claude成果・気づき
候補者から「800万円希望」と言われた際、代替条件（評価昇給タイミング前倒し＋リモート手当）を提案するパターン2を活用。定価700万円で承諾してもらえた。
カスタマイズした点
「代替条件を魅力的に見せる表現に磨いて」と追記
2025-03-28
人事マネージャー|製造業
ChatGPT成果・気づき
給与交渉を受けるたびに場当たり的な対応をしていたのが、3パターンを事前に準備することで一貫した対応ができるようになった。
カスタマイズした点
「電話トークの方を特に詳しく、会話のテンポも意識して」と追記
2025-04-02
派生プロンプト（0件）
まだ派生プロンプトがありません。
このプロンプトを改良した版を投稿しましょう。