人事・採用中級編集部ピック
入社後のオンボーディングプランを30分で設計する
新入社員・中途採用者が「最初の90日」で戦力になるオンボーディングプランを自動生成。入社1日目から3ヶ月後までの具体的なスケジュールと、各フェーズでのゴールを設計します。
2件の成功事例
890回使用
ChatGPTClaude
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{{新入社員名}}新入社員の名前
{{ポジション}}入社ポジション
{{入社区分}}新卒か中途か
{{経験年数}}中途の場合の業界経験年数
{{メンター}}担当する上司・メンターの名前または役職
{{チーム規模}}配属チームの人数
プロンプト本文
あなたはオンボーディング設計の専門家です。以下の情報をもとに、{{新入社員名}}のファースト90日オンボーディングプランを作成してください。 ## 新入社員情報 - 名前: {{新入社員名}} - ポジション: {{ポジション}} - 入社区分: {{入社区分}}（新卒／中途：経験年数{{経験年数}}年） - 直属の上司・メンター: {{メンター}} - チームの規模: {{チーム規模}}名 ## 出力内容 ### Day 1（入社初日）の時間割 時間単位でのスケジュール。「最初の印象」を大切にした設計 ### Week 1（最初の1週間）のゴールと行動計画 「何を学び・誰に会い・何を理解するか」 ### Month 1（30日後）の到達目標 「一人で〇〇ができる」形式で3つ ### Month 2-3（31〜90日）のマイルストーン 独り立ちに向けたフェーズ設計 ### 定期チェックイン設計 上司・メンターとの確認頻度と議題 ### オンボーディング成功の判断基準 90日後に「成功」と言えるKPI（3つ）
使い方のヒント
- ✓中途採用の場合、「即戦力期待」と「文化適応」のバランスが難しいが、プランに両方が含まれる
- ✓Day 1の設計が特に重要。最初の印象が定着率に直結する
- ✓90日後のKPIを入社前に候補者と共有すると期待値が揃う
成功事例レビュー（2件）
人事責任者|スタートアップ
Claude成果・気づき
採用した営業マネージャーのオンボーディングに使用。90日プランを事前に渡したら「入社前から安心できた」と好評。定着率も改善した。
カスタマイズした点
「チームの規模」に加えて、チームの課題も追記したらより実態に合ったプランが出た
2025-02-22
採用担当|IT・SaaS
ChatGPT成果・気づき
新卒1年目のオンボーディングプランに活用。「Month 1の到達目標」を入社前に本人と共有したら、モチベーション高く入社してくれた。離職リスクが下がった気がする。
カスタマイズした点
「新卒らしく、慣れることを焦らず環境適応を最優先にした設計で」と追記
2025-03-10
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