人事・採用初級編集部ピック
求人票を応募が増える文章に書き直す
「応募が来ない」求人票をAIがリライト。現状の求人票を貼り付けるだけで、求職者が読みたくなる・応募したくなる文章に書き直します。採用媒体のロジックに合わせた最適化も。
2件の成功事例
1,560回使用
ChatGPTClaudeGemini
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{{現状の求人票}}今使っている求人票の文章（そのまま貼り付けてOK）
{{採用媒体}}掲載する採用媒体名
{{苦戦理由}}応募が来ない原因の自己分析
{{魅力}}社員が「ここが好き」と言う会社の魅力
{{差別化}}競合と比べた差別化ポイント
プロンプト本文
あなたは採用コピーライターです。以下の情報をもとに、求職者が「ここで働きたい」と感じる求人票にリライトしてください。 ## 現状の求人票 {{現状の求人票}} ## 追加情報 - 採用媒体: {{採用媒体}}（例：Indeed、Wantedly、転職会議） - 特に採用に苦戦している理由（自己分析）: {{苦戦理由}} - 社内で「ここが好き」と言われること: {{魅力}} - 競合他社と比べた差別化ポイント: {{差別化}} ## リライトの方針 1. 「仕事内容」を「あなたが解決する課題」の視点で書き直す 2. 「求める人材」を「こういう人と一緒に働きたい」の共感型表現に 3. 「会社の魅力」を社員の言葉風の具体的エピソードで表現 4. 媒体のアルゴリズムを意識したキーワード配置 5. スキャン読みされることを想定した見出し構造 ## 出力 - リライト後の求人票（全文） - 変更箇所と変更理由の解説（5点） - A/Bテスト用の別バージョン（タイトルのみ）3案
使い方のヒント
- ✓「現状の求人票」はコピペでOK。Wordから貼っても認識される
- ✓Wantedlyは「共感採用」が基本なので、数字より「なぜやるか」が重要と指示される
- ✓Indeedは検索キーワードを職種名に含める必要があるとアドバイスされる
成功事例レビュー（2件）
採用担当|IT・SaaS
ChatGPT成果・気づき
リライト後、Wantedlyの応募数が月3件から18件に増加。特に「求める人材」の共感型表現が効いた。
カスタマイズした点
最後に「Wantedly特有の口語体で」と追記
2025-03-01
スタートアップ経営者|IT
Claude成果・気づき
Indeed掲載の求人票をリライトしたら、週の応募数が2件から9件に増えた。特に「仕事内容」の書き方が「あなたが解決する課題」視点に変わったのが効いた。
カスタマイズした点
「Indeed向けにキーワードを最適化して」と追記
2025-03-15
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