人事・採用中級
リファレンスチェックの質問リストを作成する
採用の最終判断に使うリファレンスチェック。「何を聞けばいいかわからない」という担当者向けに、ポジションに合わせた質問リストと、回答から読み取るべきポイントを生成します。
2件の成功事例
380回使用
ChatGPTClaude
変数に値を入力する
入力した値がプロンプト本文にリアルタイムで反映されます。
{{ポジション}}採用するポジション
{{期待強み}}候補者に期待している強み
{{懸念事項}}選考中に気になった点（正直に入力）
{{関係性}}リファレンス先との関係
プロンプト本文
あなたは採用のプロです。以下のポジション向けのリファレンスチェック質問リストを作成してください。 ## 採用情報 - ポジション: {{ポジション}} - 候補者に期待する強み: {{期待強み}} - 選考で気になった点（懸念事項）: {{懸念事項}} - リファレンス先の関係性: {{関係性}}（例：前職の上司／同僚） ## 出力内容 ### オープニング（関係構築） 最初の2問（緊張をほぐす質問） ### 業務パフォーマンス確認（4問） 具体的な成果・行動を引き出す質問 ### 強み・成長領域の確認（3問） 「一番輝いていた場面」「伸びしろ」を探る質問 ### 懸念事項の検証（2問） 選考で気になった点を遠回しに確認する質問 ### 推薦度・採用判断（2問） 「また一緒に働きたいか」「どんな環境で活躍するか」 ### 回答の読み解き方 各カテゴリで「要注意サイン」と「高評価サイン」を解説
使い方のヒント
- ✓「懸念事項」を正直に入れると、それを直接聞かずに確認できる迂回質問が生成される
- ✓「また一緒に働きたいか」は最も重要な質問。答えを濁す場合は要注意
- ✓電話で実施する場合、最初の2分間の雑談で相手の話しやすさが決まる
成功事例レビュー（2件）
採用担当|IT・SaaS
Claude成果・気づき
「また一緒に働きたいか」という質問への答えの濁し方で、採用を踏みとどまった候補者がいた。リファレンスの読み解き方が特に実践的で役立った。
カスタマイズした点
「エンジニアリングマネージャー職に特化した技術系の質問を含めて」と追記
2025-04-10
スタートアップCEO|フィンテック
ChatGPT成果・気づき
リファレンスチェックを初めて実施する際に使用。何を聞けばいいかゼロから考える必要がなく、懸念事項の確認が自然な会話の中でできた。
カスタマイズした点
「競合他社への情報漏洩リスクの確認も（遠回しに）含めて」と追記
2025-04-12
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